Rekruttering
Sentire oplever, at mange ledere i en rekrutteringssituation stå med følgende udfordringer:
- Uafklarede forventninger til den ønskede profil, hvilket giver udfordringer i forhold til den endelige beslutning om foretrukken kandidat
- Nøglepersoner skal løse vigtige og hastende dagligdags opgaver, hvilket betyder øget tidspres, og at planlagte faser i processen sættes på hold. Generelt oplever Sentire, at der sættes for lidt tid af til de enkelte faser i rekrutteringsprocessen
- Ofte deles flere i virksomheden om rekrutteringsopgaven for at fordele arbejdspresset. Det leder mange gange til uens modtagelse, besvarelse og håndtering af ansøgninger og forespørgsler
- Kandidater falder mellem to stole og modtager f.eks. aldrig bekræftelse på modtaget ansøgning ej heller afslag. Dette skader virksomheden omdømme
- Stort fokus i jobsamtalerne på viden og færdigheder og mindre fokus på personlighed og holdninger – hvor de to sidste ofte er væsentligste elementer i en senere afskedigelse
Sentire støtter og vejleder gennem hele rekrutteringsprocessen:
- Sentire udfordrer og sparrer med hensyn til valg af ansøgerprofil, samt sikrer indsigt i udvalgte ansøgere ved tilbagelæsning af personlighedsprofiler
- Sentire kommer med input og hjælper med udformning af stillingsopslag
- Sentire sikrer en stringent ansøgningsproces med hensyn til modtagelse, besvarelse og håndtering af ansøgere, forespørgsler og afslag.
Eksempel på støtte fra Sentire i en rekrutteringsproces
- Afdækning af og opstilling af krav til stillingen
- Udarbejdelse af jobprofil
- Støtte i forbindelse med udformning af stillingsannonce
- Støtte i forbindelse med indrykning på relevante platforme
- Bekræftelse på modtagelse af ansøgninger via mail
- Skype-interview med udvalgte relevante ansøgere
- Præsentation af udvalgte kandidater
- Gennemførelse af 1. samtale (forventelig 3- 6 ansøgere, afhængigt at ansøgerfeltet)
- Indhentning af referencer
- Gennemførelse af 2. samtale inklusiv gennemgang af personprofil (forventelig op til 3 kandidater, afhængigt af ansøgerfeltet)
- Mundtligt afslag til kandidater som har været i spil til stillingen (Skype-interview og samtale)
- Skriftligt afslag til alle ansøgere
- Besvarelse af spørgsmål fra kandidater, som har fået afslag i op til 14 dage efter udsendelse af afslag.