Ydelser indenfor leder- og medarbejderudvikling
Konsulenthus med over 20 års erfaring
Ydelser indenfor leder- og medarbejder-udvikling
Konsulenthus med over 20 års erfaring
HR KONSULENT
Har du brug for hjælp til en akut opgave eller et længerevarende projekt, kan du med kort varsel leje en erfaren HR Konsulent i Sentire.
Se eksempler på, hvad Sentire kan hjælpe dig og din virksomhed med.
REKRUTTERING
Rekruttering kræver metodisk styring, og er alt i alt en tidskrævende proces.
Sentire støtter og vejleder gennem hele rekrutteringsprocessen.
TESTVÆRKTØJER
Står du med en opgave, og er du i tvivl m.h.t anvendelse af tests, så kontakt os, og lad og vende fordele og ulemper – muligheder og begrænsninger.
Konsulenterne i Sentire er certificeret i flere forskellige værktøjer.
LEDERUDVIKLING
Sentire gennemfører både individuel lederudvikling og lederudvikling for virksomhedens ledergruppe. Sentire lederudvikling hjælper ledere til resultatskabende indsatser.
Se mere om Sentire lederudvikling
SALGSUDVIKLING
Sentire gennemføres salgsudvikling med træning i salgssituationer fra hverdagen. Gennem træningen vil sælgeren opleve at se sig selv og samtidig få tilbagemelding om evnen til at håndtere salgssituationer.
Se mere om Sentire salgsudvikling.
TEAMUDVIKLING
Sentire teamudvikling kan løfte teamet, eller give det enkelte teammedlem en bedre forståelse for sig selv, og den kontekst der dagligt arbejdes i.
Et teamudviklingsforløb kan indledes med en involverende og engagerende teamaktivitet. Se mere om Sentire teamudvikling.
VEJEN TIL ERKENDELSE
Erkendelse er udgangspunktet for enhver succesfuld forandring og bedre resultatopnåelse.
Sentire skaber erkendelse både gennem workshops, på salgsmøder og under Sentire Individuel Lederudvikling.
KUNDER HOS SENTIRE
I Sentire sætte vi pris på vores tætte og langvarige relationer med virksomheder, der benytter de konsulentydelser vi stiller til rådighed.
START MED ERKENDELSE
Sentire betyder “at erkende” på latin og netop det at skabe erkendelse er Sentires fornemste opgave.
Såfremt ledere og medarbejdere ikke erkender en given situation, en konflikt, egen påvirkning af andre eller en “skæv” holdning, så sker der ingen ændring til det bedre.