Rekruttering

Sentire oplever, at mange ledere i en rekrutteringssituation stå med følgende udfordringer:

  • Uafklarede forventninger til den ønskede profil, hvilket giver udfordringer i forhold til den endelige beslutning om foretrukken kandidat
  • Nøglepersoner skal løse vigtige og hastende dagligdags opgaver, hvilket betyder øget tidspres, og at planlagte faser i processen sættes på hold. Generelt oplever Sentire, at der sættes for lidt tid af til de enkelte faser i rekrutteringsprocessen
  • Ofte deles flere i virksomheden om rekrutteringsopgaven for at fordele arbejdspresset. Det leder mange gange til uens modtagelse, besvarelse og håndtering af ansøgninger og forespørgsler
  • Kandidater falder mellem to stole og modtager f.eks. aldrig bekræftelse på modtaget ansøgning ej heller afslag. Dette skader virksomheden omdømme
  • Stort fokus i jobsamtalerne på viden og færdigheder og mindre fokus på personlighed og holdninger – hvor de to sidste ofte er væsentligste elementer i en senere afskedigelse

Sentire støtter og vejleder gennem hele rekrutteringsprocessen:

  • Sentire udfordrer og sparrer med hensyn til valg af ansøgerprofil, samt sikrer indsigt i udvalgte ansøgere ved tilbagelæsning af personlighedsprofiler
  • Sentire kommer med input og hjælper med udformning af stillingsopslag
  • Sentire sikrer en stringent ansøgningsproces med hensyn til modtagelse, besvarelse og håndtering af ansøgere, forespørgsler og afslag.

Eksempel på støtte fra Sentire i en rekrutteringsproces

  • Afdækning af og opstilling af krav til stillingen
  • Udarbejdelse af jobprofil
  • Støtte i forbindelse med udformning af stillingsannonce
  • Støtte i forbindelse med indrykning på relevante platforme
  • Bekræftelse på modtagelse af ansøgninger via mail
  • Skype-interview med udvalgte relevante ansøgere
  • Præsentation af udvalgte kandidater
  • Gennemførelse af 1. samtale (forventelig 3- 6 ansøgere, afhængigt at ansøgerfeltet)
  • Indhentning af referencer
  • Gennemførelse af 2. samtale inklusiv gennemgang af personprofil (forventelig op til 3 kandidater, afhængigt af ansøgerfeltet)
  • Mundtligt afslag til kandidater som har været i spil til stillingen (Skype-interview og samtale)
  • Skriftligt afslag til alle ansøgere
  • Besvarelse af spørgsmål fra kandidater, som har fået afslag i op til 14 dage efter udsendelse af afslag.

LAD OS TALE SAMMEN

Ring på +45 4013 4555

eller benyt vores kontaktformular – det er hurtigt og nemt.

Start typing and press Enter to search

Shopping Cart